Обзор
Единая картина обучения производственного персонала
✅ Допущено к смене
87%
▲ 11% за квартал
🎓 Обучается сейчас
342
на 27 программах
📥 Потребностей в очереди
14
6 срочных от площадок
📉 Брак по вине персонала
−23%
▼ после запуска программ
Динамика допусков к смене
Доля сотрудников с действующим допуском, % · по месяцам
Ближайшие мероприятия
Тренинги и аттестации
🥛
Аттестация операторов доенияВоронеж · Щучье · 14 чел.
🔥
Пастеризация: вводный тренингНовосибирский МЗ · 9 чел.
📦
Приёмка сырья на складеКалужская обл. · 6 чел.
Обучение по площадкам
Вся аналитика →🏭
Воронежский МЗ · «Академия молочных наук»Технологи, операторы линий
🐄
Животноводческий комплекс «Щучье»Операторы доения, зоотехники
🏭
Новосибирский молокозаводОператоры фасовки, наладчики
📦
Логистический склад · Калужская обл.Кладовщики, приёмка сырья
Как это закрывает вакансию: руководители направлений (технологи, операторы, инженеры, склады) сами подают заявки на обучение своего персонала. Вы видите единую воронку потребностей и управляете приоритетами — без переписок в почте и Excel.
Новые заявки 4
Новая доильная линия «Ёлочка 2×12»
от: нач. комплекса18 чел.
Замена пастеризатора — переобучение
от: гл. технолог7 чел.
Приёмка молока: новые нормативы
от: зав. складом6 чел.
ТО фасовочного автомата GEA
от: гл. инженер4 чел.
В анализе 3
Санитария и гигиена (HACCP)
сбор потребности120 чел.
Работа сепаратора-сливкоотделителя
оценка объёма11 чел.
Охрана труда: зимний период
уточнение40 чел.
Запланировано 4
Оператор доильного зала (базовый)
старт 14 июл14 чел.
Пастеризация: вводный курс
старт 12 июл9 чел.
Складской учёт сырья 1С
старт 15 июл6 чел.
Гомогенизатор: наладка
старт 18 июл5 чел.
Выполнено 3
Вводный инструктаж новичков
эффект +19%87 чел.
Мойка CIP оборудования
эффект +24%33 чел.
ОТ на молокозаводе
0 инцидентов210 чел.
Как это закрывает вакансию: конструктор программ под молочную отрасль. Собираете курс из видео, инструкций, тестов и протоколов оборудования — без дизайнера и программиста. Материал один раз создан → тиражируется на все площадки.
Базовый
Оператор доильного зала
6 модулей2 ч 40 мин
Активна · 42 чел.Продвинутый
Технолог пастеризации молока
9 модулей4 ч 10 мин
Активна · 16 чел.Базовый
Складской учёт и приёмка сырья
5 модулей1 ч 55 мин
ЧерновикОбязат.
Санитария и гигиена (HACCP)
7 модулей3 ч 05 мин
Активна · 120 чел.Обязат.
Охрана труда на производстве
4 модуля1 ч 30 мин
Активна · 210 чел.Продвинутый
Наладчик фасовочной линии
8 модулей3 ч 40 мин
Разработка · 60%Как это закрывает вакансию: прямая обязанность — «создавать протоколы работы на оборудовании». Здесь протоколы (SOP) собираются с фото и шагами, привязываются к курсам и доступны сотруднику прямо на линии со смартфона.
Оборудование
Выберите единицу — справа откроется протокол
🔥
Пастеризатор ОПЛ-5Тепловая обработка молока
Актуален🌀
Сепаратор-сливкоотделительРазделение молока
Актуален⚙️
Гомогенизатор А1-ОГМДробление жировых шариков
Требует ревизии📦
Фасовочный автомат GEAРозлив и упаковка
Актуален💧
Станция мойки CIPБезразборная мойка
АктуаленПастеризатор ОПЛ-5 · протокол пуска
v3 · 08.07.2026Пошаговый порядок безопасного запуска. Привязан к курсу «Технолог пастеризации».
Как это закрывает вакансию: «управлять командой тренеров» — видите нагрузку каждого тренера по площадкам, закрытые группы, оценки от сотрудников и распределяете задачи из одного окна.
Тренеров в штате
8
на 12 площадок
Групп в работе
27
342 сотрудника
Ср. загрузка
82%
в норме
Ср. оценка тренеров
4.7/5
по отзывам сотрудников
| Тренер | Специализация | Площадки | Групп | Загрузка | Оценка |
|---|---|---|---|---|---|
АК А. Ковалёва ст. тренер | Пастеризация, ОТ | Воронеж, Новосиб. | 5 | 4.9 | |
ИП И. Петров тренер | Доильные залы | Щучье, Курск | 4 | 4.7 | |
СМ С. Морозова тренер | Санитария, HACCP | 3 завода | 6 | 4.8 | |
ДВ Д. Волков тренер-наладчик | Фасовка, гомогенизация | Воронеж | 3 | 4.6 | |
ЕЛ Е. Лебедева тренер | Склады, приёмка сырья | Калуга, Рязань | 4 | 4.5 |
Как это закрывает вакансию: «современные инструменты дистанционного/онлайн-обучения». Сотрудник смены учится со смартфона за 10–15 минут, сдаёт тест и получает QR-допуск к смене. Бригадир на входе сканирует — необученный на линию не попадёт.
Привет, Сергей 👋
Оператор доильного зала · «Щучье»Курс · продолжить
Оператор доильного зала
4 из 6 модулей · осталось ~40 мин
Продолжить обучение
Модули
✓
Подготовка доильного залапройдено
✓
Гигиена вымени и преддоениепройдено
▶
Подключение доильного аппаратасейчас · видео 8 мин
🔒
Контроль потока молокаоткроется далее
Допуск к смене
действителен сегодня✓
Аттестация пройдена
Оператор доения · 92 балла
Оператор доения · 92 балла
Сергей М. · таб. № 4417
Доильный зал «Ёлочка» · до 20:00
Статус
✓
Охрана трудадействует до 12.2026
✓
Санитария (HACCP)действует до 09.2026
Показать бригадиру
Почему это работает для линейного персонала
Особенность аутсорсингового и сменного персонала — текучка и нехватка времени
📲
Микроформатуроки по 8–12 минут прямо на смене
🔒
Допуск = QRнеобученный не выйдет на линию
🔁
Онбординг новичкас 3 дней до 1 дня при текучке
🌐
Все площадкиединый стандарт в 8 регионах
Как это закрывает вакансию: «анализ эффективности обучающих проектов». Система связывает обучение с производственными метриками — брак, скорость, инциденты ОТ — и показывает ROI каждой программы. Готовые данные для презентаций руководству.
Эффект: до и после программ обучения
Брак по вине персонала
3.1% → 2.4%
▼ −23% брака
Онбординг новичка до допуска
3.2 → 1.1 дня
▼ −66% времени
Инциденты ОТ / квартал
7 → 2
▼ −71% инцидентов
ROI программ обучения
Экономия от снижения брака и простоев vs затраты на обучение, млн ₽ (нараст. итогом)
Экономия (эффект)
Затраты на обучение
Структура обучения по направлениям
Доля активных сотрудников в обучении
Операторы линий · 38%
Технологи · 27%
Склады / приёмка · 20%
Инженеры / прочее · 15%
Эффективность конкретных программ
Топ по влиянию на производственные показатели
| Программа | Обучено | Ключевая метрика | Эффект | Статус |
|---|---|---|---|---|
| Мойка CIP оборудования | 33 | Возвраты по микробиологии | −31% | Внедрено |
| Оператор доильного зала | 42 | Скорость доения / мастит | −18% | Внедрено |
| Охрана труда на производстве | 210 | Инциденты ОТ | −71% | Внедрено |
| Пастеризация: вводный курс | 16 | Брак по режиму пастеризации | −22% | Идёт |
Отличие от обычных LMS: встроенный ИИ-ассистент. Разбирает вопросы сотрудников, отвечает на аналитику простым языком, генерирует курсы и тесты из протоколов оборудования и предлагает идеи на развитие обучения. Руководителю не нужен аналитик и методист под каждую задачу.
🤖
ИИ-ассистент Академииобучен на ваших курсах, протоколах и данных
онлайн
Здравствуйте! Я разберу вопрос сотрудника, соберу аналитику, сгенерирую курс из протокола или предложу идеи на развитие обучения. С чего начнём?
Где сильнее всего проседает допуск к смене и почему?
Слабое место — Логистический склад (Калужская обл.), 71%. Это на 8–16 пунктов ниже остальных площадок. Разобрал причину:
Рекомендация: назначить микрокурс 20 мин + напоминание бригадиру и тренера Е. Лебедеву. Прогноз: +12 пунктов за 3 недели.
Применить рекомендацию
Не закрыт модуль «Приёмка сырья по новым нормативам»62% людей
Средний незавершённый прогресс44%
Нет назначенного тренерада
Собери черновик курса «Оператор гомогенизатора» из протокола А1-ОГМ.
Готово — черновик на основе протокола А1-ОГМ:
- Устройство и назначение гомогенизатора
- Проверка уровня масла и подготовка к пуску
- Ступенчатый выход на давление 12→18 МПа
- Перевод на продукт и контроль температуры
- Типовые неисправности и действия оператора
- Охрана труда при работе под давлением
Спросите ассистента или дайте задачу…
Что умеет ассистент
Работает поверх ваших курсов, протоколов и статистики
💬
Разбор вопросовотвечает сотрудникам и руководителям по регламентам
📈
Аналитика на языке человека«где проседаем и что делать» — без выгрузок в Excel
✍️
Генерация курсов и тестовиз протоколов оборудования и инструкций
💡
Идеи на развитиепредлагает новые программы под узкие места
Быстрые команды
📊 Отчёт для правления
🔎 Найти узкие места
💡 Идеи новых курсов
⚙️ Протокол → курс